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NEWS CENTER
2025-02-20
淬炼精兵强技能 锻造铁军促发展 ——2025年销售公司&混凝土公司培训...
新年新征程,赋能新未来!2025年春节刚过,盘固水泥集团集体员工便以饱满的热情投入到新一年的工作中。为了给全年目标的实现奠定坚实基础,销售公司率先行动,组织了一系列销售专项培训,旨在打造一支更具战斗力...
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2025-01-26
以开放思维突破认知局限,以务实作风谋划长久生存 ——乐竞(中国)2024年年终总结大...
2025年元月23日下午13:30,集团公司多功能会议厅内召开了乐竞(中国)2024年年终总结大会,会议由盘景公司总经理朱洪贵主持,集团中层以上干部、各子公司管理团队、部门技术骨干及员工代表等参加会议。
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2024-11-18
金秋炫技 比武争峰——乐竞(中国)第五届技能比武圆满结束
11月13日上午8点30分,第五届技能比武在盘景矿山拉开帷幕,本次技能比武为挖机技能操作、板材切焊技能操作和电气识图安装。在基本技能要求的基础上,有了更多技术性突破的要求。
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2024-07-27
“风雨同舟”四十年专访活动(第九期)
人物访谈第九期——束国轩:“安全、谨慎、责任第一”
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盘固新闻
员工风采
2021-03-17
本埠采石开启绿色矿山建设方案落实 ——3.12盘固采石及华东...
自2018年底起,盘固采石积极相应国家号召,开展绿色矿山的申报和规划建设工作,现已进入方案落实阶段。在全民义务植树节之际,3月12日上午十点,本埠采石联合华东矿山公司在大石包山矿区进行了植树活动,正式...
2021-03-02
诗意古韵 共传经典 ——乐竞(中国)元宵诗词汇
诗词是传承古今的歌唱,“大江东去浪淘尽,千古风流人物”;诗词是感动天地的情怀,“好雨知时节,当春乃发生”;诗词是创造未来的力量,“数风流人物,还看今朝。”2月26日下午1:30 ,在元宵佳节之际,盘固...
2021-01-12
METALLAB参展成都MTS材料实验学术会议
第十三届MTS材料试验学术会议于2020年10月30日至11月1日在四川成都顺利举行。2020年是中国力学学会MTS材料试验专委会(MTS,Material Testing Society)成立30周...
2020-11-16
昂星新碳陈伟在《电源技术》上发表研究成果论文
近日,昂星新型碳材料团队在《电源技术》上发表题为“复合导电剂低用量对硅碳材料性能影响”,该研究工作由常州市科技项目支持,昂星新碳为第一完成单位。
2020-11-16
昂星新碳与中科大联合发表学术论文
近日,应国际期刊《General Chemistry》邀稿,昂星新型碳材料常州有限公司与中国科学技术大学闫立峰教授课题组联合发表了题为《无粘结剂石墨烯泡沫膜与聚苯胺复合材料用于超级电容器电极》的研究报...
2020-11-16
走出去、引进来、沉下去—昂星新碳访常州大学
访高校、谈合作、促进产学研一体化。11月5日上午,昂星新型碳材料常州有限公司陈武峰总经理率队访问常州大学,常州大学徐守坤副校长主持会议,陈智栋(科学技术处处长)、马正华(信息科学与工程学院院长)、陈岚...
2020-11-04
合作与竞争 实践与思考——乐竞(中国)2020年十月文化月系列...
“桂魄初生秋露微,轻罗已薄未更衣。”桂香四溢,微风渐凉,一叶落知天下秋。在国庆与中秋相遇的十月,集团公司围绕团队合作为主题,组织举办了辩论赛、篮球赛、马拉松团队对抗赛、技能大比武各种形式的文化活动。
2020-09-23
盘星新金属亮相2020(西安)国际3D打印博览会
9月23日,第四届2020中国(西安)国际3D打印博览会暨高端论坛在陕西西安开幕,盘星新型合金材料(常州)有限公司(以下简称盘星新金属)应邀参加此次展会,展示公司的粉末产品及3D打印产品,巩固现有合作...
2020-08-01
匠心共传承 携手再出发——2020年新员工拜师大会
“初心在方寸,咫尺在匠心”,2018年开始,集团公司采用“师代徒”的新入职员工培养方式,两年的时间,在各位师傅的精心教导下,徒弟们谦虚好学,敢于发问与思考,优秀的徒弟们开始独挡一面开展岗位工作,这种培...
2020-07-13
盘星成功研制1mm厚薄壁等径非晶合金管
经过多年市场下的预热,非晶合金在众多领域已经突破了产业化的技术瓶颈限制,甚至达到了量产的水平,特别是在消费电子领域的精密零件研发,多点开花的局面对非晶合金的发展前景十分利好。
2020-06-20
组织演练 增强意识 掌握技能 ——昂星新碳消防演练
为提高本公司全体员工的消防安全意识,增强突发火灾下的自我保护能力,本公司特以“消防安全月”为契机,于2020年6月20日14:00组织了一次消防应急演练。促使大家了解消防基础知识,掌握面临火灾时的应变...
2020-06-18
创建全员职档评定 激发员工提升动力
为进一步发挥薪酬分配的激励和约束机制,激发员工潜能,帮助员工提升个人工作能力,2020年集团公司重新制定了《薪酬管理办法》,将主业岗位分为管理、职能、技术三个序列,全员薪酬按照20级进行分级管理,通过...
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